企業(yè)工作服定做行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

曾聽圈里的一些設(shè)計(jì)師說起過工作服，表情往往是不屑。在他們看來，工作服設(shè)計(jì)太機(jī)械化、模式化，留給服裝設(shè)計(jì)師發(fā)揮的空間太少。不能體現(xiàn)天馬行空的思想、不能使用種種設(shè)計(jì)技巧、不能對(duì)面、輔料進(jìn)行再創(chuàng)作、不能用夸張的配飾和玄妙的圖案來凸顯主體。可能，大多數(shù)設(shè)計(jì)師樂意把目光投向能夠吸人眼球的，更能展現(xiàn)設(shè)計(jì)師才華和水平的男女時(shí)裝上，這里更有可能獲得鮮花和掌聲。換個(gè)角度來看，生活裝的設(shè)計(jì)對(duì)象，群體相對(duì)比較單一固定，消費(fèi)者的年齡段、性別、個(gè)性、文化水平、審美能力、消費(fèi)能力等都在一個(gè)水平線，設(shè)計(jì)師容易駕馭;而工作服的設(shè)計(jì)師要面對(duì)的是某一職業(yè)，服裝必須同時(shí)滿足所有人員的形象要求，并凸顯企業(yè)文化，年齡段、性別、個(gè)性、文化水平、審美能力等因素造成的差異，都要設(shè)計(jì)師來平衡，工作服要突出職業(yè)形象，款式時(shí)尚新潮，要符合國際流行色調(diào)，滿足各種功能，做起來麻煩，也不容易出彩。這種情況下，不少做工作服的老板哀嘆，國內(nèi)工作服領(lǐng)域缺少優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師。

在今天，國內(nèi)男女裝市場群雄割據(jù)的激烈競爭中，在國外大牌的虎視眈眈和搶灘中，國內(nèi)工作服的市場已成為一個(gè)相對(duì)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。品牌時(shí)代的今天，市場競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)移到了以信息傳遞力的強(qiáng)弱所決定的企業(yè)形象的競爭上，國內(nèi)越來越多的企業(yè)集團(tuán)導(dǎo)入CI、VI，注重樹立自己的形象。每個(gè)企業(yè)都想要塑造良好的企業(yè)形象，以特定的社會(huì)形象和風(fēng)格，反映出時(shí)代精神和社會(huì)文化、企業(yè)形象。簡潔、明快、醒目、生動(dòng)的制服和企業(yè)標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)色等視覺識(shí)別系統(tǒng)的刺激，是最具有強(qiáng)烈沖擊力的，其傳播力和感染力最為具體、生動(dòng)和直接，作為企業(yè)員工人體包裝的工作服，正以嶄新的綜合功能，成為企業(yè)參與競爭不可缺少的一部分。

此外，著裝觀念的改變和職業(yè)人群的擴(kuò)大，正在締造著一個(gè)龐大的市場。據(jù)報(bào)道，我國目前從業(yè)的職業(yè)女性有3.5億，占從業(yè)人員的47%。也就是說我國目前的職業(yè)人群有7億多人，這樣龐大的工作服市場，是世界上任何一個(gè)國家都無法比擬的。另據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，在我國有一定規(guī)模的女裝企業(yè)有3700多家，男女裝兼顧的有25000多家，而真正有規(guī)模、有實(shí)力的工作服企業(yè)為數(shù)不多。土地、物價(jià)、公檢法、監(jiān)察、公路等部門的工作服和工廠、醫(yī)務(wù)、飲食等行業(yè)的行業(yè)服需求巨大。但是目前國內(nèi)職業(yè)服裝的生產(chǎn)混亂，企業(yè)大多無專業(yè)設(shè)計(jì)師，不懂職業(yè)特點(diǎn)，無技術(shù)設(shè)備和生產(chǎn)能力，管理水平低下，材料選擇不當(dāng)，款式陳舊，做工粗糙，色彩單一，無美觀性可言。體現(xiàn)不出工作服的藝術(shù)性和高附加值性。一個(gè)潛在和巨大的工作服市場急需專業(yè)的設(shè)計(jì)師進(jìn)軍。

工作服設(shè)計(jì)從某種程度上講，比時(shí)裝設(shè)計(jì)難度更大，工作服比其它服裝更突出服裝的保護(hù)、象征和裝飾這三個(gè)基本功能，作為一種科學(xué)的、文化的，具有現(xiàn)代人性化和藝術(shù)性的服裝賦予人的工作生命以物的特性和精神性。工作服的設(shè)計(jì)，多品種，多樣化，高檔化和專業(yè)化是必然趨勢。工作服設(shè)計(jì)不僅是色彩與款式的變化和服裝材料的運(yùn)用，它在體現(xiàn)時(shí)尚潮流，追求款式、造型、面料順應(yīng)時(shí)代生活的同時(shí)，需要從服裝材料上表現(xiàn)設(shè)計(jì)思想，以提供不同環(huán)境所需的特定功能，防輻射、防靜電、阻燃、防塵、防腐等。這樣，工作服在不斷融人設(shè)計(jì)元素的同時(shí)，還要融入高科技的技術(shù)。張辛可教授曾在一篇文章中談到，工作服的研究、設(shè)計(jì)、使用的“科學(xué)性和文化性”二者之間已呈現(xiàn)“強(qiáng)烈融合”和“相對(duì)分離”的兩大趨勢。這樣看來，做女裝做得好的設(shè)計(jì)師未必做的了工作服。

作為文化、科學(xué)與技術(shù)更緊密結(jié)合體的工作服，在當(dāng)代更多傾向國際化、民族性與時(shí)尚性的結(jié)合上。設(shè)計(jì)從單一化模式發(fā)展為追求個(gè)性化趨向，但如何繼續(xù)提升以達(dá)到參與國際競爭的水準(zhǔn)，怎樣把工作服自身的文化品位和個(gè)性面貌，把藝術(shù)性與實(shí)用性融為一體，把現(xiàn)代的民族文化通過設(shè)計(jì)師必須具備和諧統(tǒng)一的宏觀思維和微觀思維，能在突出個(gè)體人的風(fēng)格和氣質(zhì)的同時(shí)，準(zhǔn)確地預(yù)測到若干個(gè)體的疊加用專業(yè)語言融合之后能傳達(dá)出什么樣的理念和個(gè)性。只有設(shè)計(jì)師把人文色彩，民族文化、地域文化、企業(yè)文化以新理念、新思路、新知識(shí)融會(huì)貫通并巧妙地組合后才能做出工作服的個(gè)性。黑西服的國際化和民族特色的旗袍等表面化的缺少深度和自身特色的東西合壁，不要再出現(xiàn)了，真正了解文化內(nèi)涵，了解地域文化，了解世界并有深厚積淀的設(shè)計(jì)師的作品才是符合現(xiàn)代社會(huì)的主流的產(chǎn)品。

在工作服領(lǐng)域，如何把幾千年文明古國的文化精髓與現(xiàn)代科技相結(jié)合，包裝好中國人的形象，更深層次地充分反應(yīng)出一個(gè)民族特有的文化內(nèi)涵，詮釋中國文化的迷人魅力和著裝者的獨(dú)特個(gè)性，是值得專業(yè)設(shè)計(jì)師去探求和研究的重要課題。更不希望到時(shí)，我們的產(chǎn)品又是法國人來做設(shè)計(jì)。