影響企業員工工作服定做的因素

企業員工工作服的團體定制包含兩種，一種是工裝類的，另一種是職業裝西服類的。企業工裝定制一般都會針對人員規模較大，人數眾多的工業生產型企業，而職業裝定制不但包含人數眾多的大型企業(比如銀行系統、移動、電信、三星電子等)的白領、行政管理人員，也包含一些高端商務人士的個人職業裝西服高端定制，也就是我們常說的私人定制。

1，服務群體復雜。

職業裝個人定制是為了服務某個人的，更多的要按照消費者的個性化喜好來決定服裝的款式、風格等，而企業是由一個龐大的群體組成，有老的，年輕的，男的，女的，按工作服職能和崗位分的話還有基層員工、行政人員、中層管理人員、高級領導等等，要滿足不同部門、人群的需要，又要保持整個企業人員著裝的統一性，這就要求在工作服款式、顏色、風格、面料等設計上要有所區分。

2，更換服裝款式受制約

企業統一工作服款式的確定是一個比較嚴謹的過程，一方面企業要根據自身的行業特點、企業文化、CI形象識別元素、以往工作服款式等等提出自己的基本設計要求，然后工作服定制廠家再從自身專業的角度出發進行專業設計理念與企業需求的完美結合。

3，個性化及時尚性

由于企業工裝是針對普通工人，生產在一線上的員工們穿的，對于個人職業裝西服的高端定制而言，更多的是講究個人氣質以及職業素養的體現，工作服則更多的為了體現公司企業文化和統一的需要。因為面對的人群有區別，決定了工作服在時尚性上跟職業裝比是有差異的。

4、成本的制約

大型企事業單位的團體工裝定制人員眾多，采購數量較大，一些大型企業一年工作服的采購量少著幾千套多則數萬套，而企業每年的預算是有限的，大多數企業在采購或者招標中都是會嚴格控制成本，他們也都希望能用最少的支出做出最適合企業要求的工作服。雖然整體工裝采購項目預算金額巨大，而最終平均到每一套的話并不高。俗話說得好，一分錢一分貨，資金上的嚴格把控是會對服裝原材料的選擇空間有著極大的限制的，這就決定了工裝的質量跟職業裝的私人高端定制是沒有對比性的。而作為專業的工作服定制生產廠家，我們能做的就是在有限的預算下，采用最好的面料和生產工藝以保證我們的工作服產品的優質性，把普通工人穿的工作服做成工裝定制領域的中高端產品。