企業量身定制工服需考慮安全實用

　　句俗話說：“人靠衣裝”。潛在意思就是說一個人穿的好了可以掩飾身體及相貌上的缺陷。所以人們對穿著都非常講究，彰顯自己的個性與品位。

　　在中國五六十年代，社會消費水平和生產力都非常低，人們的衣服樣式簡單，顏色也多是灰、黑兩種，想自己穿著能有個性是非常困難的。現在的服裝市場上各種服裝樣式繁多，足可以用千奇百怪來形容，顏色也是五花八門，不同的品位都能找到自己中意的服裝。現在的網站、電視臺、報紙雜志上也都會有專門的節目指導人們的衣物搭配。尤其是當紅藝人的穿戴更是很多粉絲的效仿目標，淘寶等購物網站上經常會出項某某明星同款服飾等宣傳。
 

　　平常的穿著當然是由個人喜好來決定，但是在工作期間的穿著可不會這么隨意。現在但凡稍正規些的企業都有根據自己設計用來表現明顯的行業特征、展示企業形象的工作服。銀行工作人員制服、空乘人員制服都屬于工作服的范圍之內。

　　一個企業團體少則幾十人多則成千上萬人，人和人的身材長相當然會有所不同。像銀行工作人員制服、空乘人員制服人們都覺得很漂亮，但是由于是統一設計和制作的，身材勻稱、個頭適中的人穿上很漂亮，但是高矮不齊、肥瘦不等特殊體型的人穿在身上就顯得并不那么美觀。但是，工作服是企業形象的體現，要求員工必須穿戴。如果嫌效果不好不穿工作服就會違反企業的安全管理制度。被扣罰獎金還是小事，如果發生安全事故可就讓人后悔莫及了。
 

　　不同體型該如何搭配穿著工作服才更漂亮還不違反本崗關于工作服穿戴的管理條例呢?這就需要從工作服的設計上就考慮行業人員不同體型的著裝效果。工作服在設計上要考慮不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、同一一身份不同性別等等。尤其是個人與群體風格、生理與心理需求、政治經濟地位、文化素養等區別，設計師一定要充分與客戶溝通，還要了解客戶職業特征、團隊文化特色、員工年齡結構、體型特征、地區穿著習慣等，從工作服的顏色搭配、面料選擇、工作服款式、服裝造型、安全護品搭配等多方面考慮，提供*佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。

　　工作服是企業為工人提供的勞動保護用品，能便于工人從事本崗位工作，減少安全事故的發生。例如，一些接觸酸堿等腐蝕性液體的崗位人員必須穿戴能遮擋全身的防護服。這樣才能保證一旦出現泄露，身體不會被傷害。所以，與不同體型該如何搭配穿著工作服的問題相比，企業員工對與工作服的穿戴還是應以安全實用為主要考慮目標。